當前，數字經濟正在成為引領經濟復蘇、加快轉型升級的重要力量。新技術、新業(yè)態(tài)、新模式對人才特別是一線產業(yè)工人的數字素養(yǎng)和技能提出更高要求。由產業(yè)數字化轉型帶來的工業(yè)互聯(lián)網領域人才需求持續(xù)提升。
在前不久，中國工業(yè)互聯(lián)網研究院與福建省廈門市、晉江市等地有關部門簽署合作協(xié)議，啟動建設工業(yè)互聯(lián)網數字人才培育基地，加速推進工業(yè)互聯(lián)網人才培育，為產業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
有相關人士分析，工業(yè)互聯(lián)網不僅涉及研發(fā)設計，生產管控，運營管理等業(yè)務流程。也包括設備檢測，故障維修等現(xiàn)場環(huán)節(jié)，部分從業(yè)人員仍處于經驗積累階段，難以適應行業(yè)發(fā)展需求；而工業(yè)互聯(lián)網人才要能將信息技術與運營技術融合使用，現(xiàn)有人才對外技能相對單一，信息結束與運營技術需要同時雇傭人員，用人成本較高。
對此情況，相關人士表示要深化工業(yè)互聯(lián)網產教融合，建設工業(yè)互聯(lián)網公共實訓基地和高技能人才培養(yǎng)基地，將教育教育和學生實際崗位，工作場景結合起來，培育更多適應新一代制造需求的高素質創(chuàng)新實踐人才等等。
當前，工業(yè)互聯(lián)網相關人才評價機制尚未建立，相關人士表示可以充分發(fā)揮市場、相關組織等多遠評價主體的作用，構建充滿活力的人才評價管理和運行機制；研究細化人才分類評價標準，分類建立可選合理、各有側重的人才評價標準，為各類型人才打通發(fā)展通道。
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